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12月8日上午，施救中心組織全體員工進行制度與路產(chǎn)知識測試，希望通過理論知識考核，讓員工加深對公司制度以及路產(chǎn)理賠條款的理解，為實際工作奠定基礎(chǔ)。

因中心員工年齡普遍偏大，學(xué)習(xí)能力及應(yīng)用能力不及年輕員工，故而以測試的方式，一方面加深對理論知識的印象，另一方面也是一種自我檢測，做到查漏補缺，以便在日常工作中能更靈活的運用。尤其對于去年剛?cè)肼毜娜恍聠T工來說，這樣的考核也是對他們一年多來工作情況的最好檢驗，了解自己的短板，以更好的進步。

此次測試由中心負(fù)責(zé)人出題，試卷分為A、B、C三套，隨機發(fā)放。試題多為公司各項規(guī)章制度、實際操作規(guī)程以及路產(chǎn)理賠條款與標(biāo)準(zhǔn)。

未來，筆試考核會成為施救中心的常態(tài)化操作，以不斷鞏固員工的業(yè)務(wù)知識，涉取新的知識，提高日常工作效率。

                                             林夢灑